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Formación Documentos de Interés Manual de Estrategia Circular
1. La empresa y el mercado laboral1. La empresa y el mercado laboral
2. Habilidades para la Empleabilidad2. Habilidades para la Empleabilidad
3. Un proyecto profesional: el tuyo 3. Un proyecto profesional: el tuyo
4. Organización y Metodología de Búsqueda4. Organización y Metodología de Búsqueda
5. Red de Contactos5. Red de Contactos
6. Elaborar un Plan de Comunicación6. Elaborar un Plan de Comunicación
7. Elaborar un Curriculum Vitae7. Elaborar un Curriculum Vitae
8. Preparar la entrevista8. Preparar la entrevista
9. Contratación e Incorporación9. Contratación e Incorporación
10. Desarrollo profesional10. Desarrollo profesional
AnexosAnexos
Glosario de términosGlosario
 
Tema 9. Contratación e Incorporación
9.4 INTEGRACIÓN Y ACOGIDA EN LA EMPRESA

Objetivos del apartado.

- Conocer el método que asegura la mejor acogida del nuevo empleado en la empresa y su satisfactoria integración dentro de la cultura de la misma.


  • Con objeto de facilitar la integración y adaptabilidad al nuevo entorno empresarial del candidato a la empresa, primero deberá conocer a:

    • sus compañeros
    su jefe inmediato

  • Es recomendable un Sistema de seguimiento y supervisión con objeto de detectar y solucionar a tiempo las posibles limitaciones y deficiencias que se produzcan. Esta supervisión debe centrarse en:

    • Los aspectos técnicos del puesto
    El equipo humano de trabajo y a la filosofía y cultura de la empresa

  • Trata de poner todos los puntos en claro (recomendamos usar de nuevo lápiz y papel) de reflexionar sobre aquellos aspectos que puedan ser fuente de preocupación y de comprobar con nuestro interlocutor que las dos partes están hablando el mismo lenguaje.

  • En general, a mayor nivel dentro de la estructura jerárquica de la empresa, el tiempo de adaptación será más largo. Un puesto directivo comenzará a ser rentable para la empresa mucho más tarde que un puesto auxiliar.

  • Los Objetivos generales del Seguimiento serán:

Promocionar retroalimentación sobre el rendimiento
Promover el desarrollo
Establecer objetivos de trabajo
Planificar el desarrollo de carrera profesional