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Tema 9. Contratación e Incorporación
9.4 INTEGRACIÓN Y ACOGIDA EN LA EMPRESA

Objetivos del apartado.

- Conocer el método que asegura la mejor acogida del nuevo empleado en la empresa y su satisfactoria integración dentro de la cultura de la misma.


  • Con objeto de facilitar la integración y adaptabilidad al nuevo entorno empresarial del candidato a la empresa, primero deberá conocer a:

  • sus compañeros
    su jefe inmediato

  • Es recomendable un Sistema de seguimiento y supervisión con objeto de detectar y solucionar a tiempo las posibles limitaciones y deficiencias que se produzcan. Esta supervisión debe centrarse en:

  • Los aspectos técnicos del puesto
    El equipo humano de trabajo y a la filosofía y cultura de la empresa

  • Trata de poner todos los puntos en claro (recomendamos usar de nuevo lápiz y papel) de reflexionar sobre aquellos aspectos que puedan ser fuente de preocupación y de comprobar con nuestro interlocutor que las dos partes están hablando el mismo lenguaje.

  • En general, a mayor nivel dentro de la estructura jerárquica de la empresa, el tiempo de adaptación será más largo. Un puesto directivo comenzará a ser rentable para la empresa mucho más tarde que un puesto auxiliar.

  • Los Objetivos generales del Seguimiento serán:

Promocionar retroalimentación sobre el rendimiento
Promover el desarrollo
Establecer objetivos de trabajo
Planificar el desarrollo de carrera profesional