Las últimas dos grandes crisis que han cambiado el panorama laboral español son las relacionadas con la invasión de Kuwait por Iraq, donde en los nueve primeros meses de 1992 el mercado español se anticipó a la crisis económica del año siguiente, y además reflejó los problemas que estaba atravesando la peseta. Y la sobrevenida por el debilitamiento económico mundial y por los atentados terroristas contra EE.UU del pasado 11 de Septiembre del 2001. Entre medio, llega primero el BOOM financiero, seguido de la gran crisis de las Telecos en el 2000.
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Acabaron los tiempos aquellos en los que las operadoras de telecomunicaciones se robaban entre sí a los mejores profesionales y directivos del sector, a los que les ofrecían paquetes retributivos casi imposibles de rechazar. Pero llegó el 2000 y con él las vacas flacas: en primavera se empezaron a desinflar las Bolsas de todo el mundo, se pinchó la burbuja de la Nueva Economía, llegaron las desorbitadas inversiones en UMTS, el temerario endeudamiento de las telecos, la sombra de la recesión en EEUU y la contracción de la demanda de productos y servicios de tecnología. El resultado, recortes de plantilla y hundimiento generalizado de todos los actores del sector: operadores, fabricantes y proveedores de contenidos. Ha llegado la hora de la moderación. La necesidad de retener a los mejores persiste en cualquier empresa, y más si cabe en época de recesión. Por ello, las nóminas de los ejecutivos seguirán creciendo, aunque con menos esplendor que en años anteriores. Una subida que dependerá cada vez más de los logros individuales.

Muchas veces, los servicios que necesitan cubrir las empresas no se ajustan a las capacidades profesionales que aportan los demandantes de empleo.
¿Por qué?

• Por el incremento de la población activa con la incorporación de las mujeres y los jóvenes al mercado laboral

• Por los avances tecnológicos que producen nuevas profesiones y nuevas formas de trabajo

• Por la internacionalización de los mercados, que busca entornos más favorables, mediante una economía más abierta, sin fronteras y con movilizaciones extraterritoriales de personas y de capital

• Por la integración en la Unión Europea y el Mercado Único, que produce una gran competitividad en las empresas, a causa de la libre circulación de personas, bienes y servicios

Todo esto provoca una necesidad de transformación y de adaptación constante del mercado laboral.

La clave para entrar en este mercado está en tener un currículum flexible y polivalente. Ya no se valora la carrera profesional como única y constante a lo largo de toda la vida profesional. Así pues, lo que es verdaderamente importante es desarrollar:

Una serie de actitudes: responsabilidad iniciativa organización adaptación flexibilidad autovaloración personal

Unas habilidades respecto al trabajo: capacidad para aprender capacidad para comunicarte capacidad de trabajo en equipo

• Sector Primario

  1. Sector agrícola
  2. Sector forestal
  3. Sector agrícola animal
  4. Sector pesquero
  5. Recursos Minerales

  Las ocupaciones más solicitadas serán aquellas relacionadas directamente con:

  • comercialización
  • relación
  • innovación
  • organización del producto
    y no como hasta ahora con su producción.

• Sector Secundario

  1. Industria Petroquímica
  2. Industria manufacturera
  3. Industria eléctrica
  4. Industria del aluminio
  5. Industria siderúrgica

  Dentro del sector secundario, la industria está produciendo la riqueza necesaria para acelerar el crecimiento económico, pero sin generar ocupación. Sin embargo, las actividades que se realizan no están directamente relacionadas con la producción.

• Sector Terciario

  1. Comercio
  2. Transportes
  3. Comunicaciones
  4. Turismo

  También el sector terciario modificará su distribución laboral. Las ocupaciones vinculadas con los servicios a las personas, la tercera edad, las empresas gestoras de tiempo libre y cultura, de calidad de vida,... serán actividades solicitadas por la sociedad.

En este contexto, aparecen nuevas oportunidades de trabajo tanto para quienes no tienen trabajo como para aquellos que quieren cambiar o se ven en la necesidad de hacerlo. En general se prevé:

• un incremento de ocupación en el sector servicios
• una tendencia a promover actividades económicas que mejoren la calidad de vida y el bienestar social

impulsando el voluntariado y la autoorganización de las personas implicadas en estos sectores.
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Algunas de estas actividades son: Defensa del medio ambiente, revalorización de oficios tradicionales y búsqueda de alternativas para el desarrollo rural Recuperación de zonas rurales y agrícolas Mejora del paisaje urbano, rehabilitación de viviendas, restauración, regeneración de espacios urbanos e industriales degradados Técnicas sobre tratamiento de residuos urbanos y reciclaje de materiales Fomento del turismo rural, el ocio creativo, nuevos medios de diversión Agricultura biológica, tecnología alimentaria y nuevas fuentes de energía Nuevas tecnologías que desarrollan nuevas profesiones: agrometeorología, informática para el turismo, producción de videodiscos culturales,... Aumento de profesionales con especializaciones relacionadas con informática, telecomunicaciones y biotecnología,... Incremento de ocupaciones administrativas y de gestión de nivel alto / medio Ocupaciones relacionadas con geriatría, asistencia a domicilio, salud y medicina preventiva,...