Es un saludo, un contacto inicial, se considera una técnica que permite darte a conocer y dirigirte a la empresa. Es como un envoltorio del currículo. El objetivo es atraer la atención del seleccionador de forma que le permita formarse una primera impresión sobre si el historial profesional es idóneo para la vacante a cubrir.

Tipos de Carta

• Respuesta a un Anuncio:
  Cada anuncio requerirá una carta concreta, diseñada específicamente. Cuando realicemos la carta necesitaremos poseer un buen conocimiento del sector de actividad profesional a la cual nos dirigimos, conocer más datos si es posible de la empresa ofertante, aunque no se conozca el nombre. La carta debe incluir los siguientes datos: Nombre, dirección y teléfono (candidato). Datos de la empresa. Referencia del anuncio. Formula de cortesía, Ver Anexo 6

• Autocandidatura:
  Cuando enviamos una carta a una empresa desconociendo si en ese momento necesitan a alguien de nuestras características, los datos que les proporcionemos les resultarán de utilidad para una posterior selección de personal. En este caso la carta debe ir dirigida al máximo responsable en contratación o selección, se deberá hacer hincapié en el puesto y funciones que buscamos. Describiremos nuestras habilidades, nuestros logros y mostraremos nuestro interés hacía la empresa y hacía una futura conversación. Ver Anexo 7

• Agradecimiento:
  Después de una entrevista de selección, se puede enviar una carta de agradecimiento. Debe ir dirigida hacia la persona que nos entrevisto, se puede enviar un e-mail también, mostrando el interés por continuar en el proceso de selección. Ver Anexo 8