Predisposición de la persona a responder de una manera determinada frente a un estímulo tras evaluarlo positiva o negativamente.

La capacidad de aprovechar toda enseñanza, capacitación o experiencia en un determinado ámbito de desempeño.

Trabajo por cuenta propia, es decir ser empresario.

Basicamente es asignar al directivo o gerente de un equipo, la labor de "entrenador" de sus subordinados en la actividad que se produce en la relación día a día entre jefe y subordinado.

Hablamos de competencias técnicas, cuando nos referimos al conjunto de conocimientos, procedimientos, actitudes y capacidades que una persona posee y que son necesarias para desarrollar su puesto de trabajo.

La contribución al éxito de una persona en un puesto de trabajo. Este concepto significa que a la hora de evaluar, formar, desarrollar y medirse tienen en cuenta los llamados “factores diferenciadores de éxito”, eso que hace que unas personas sean mejores en un puesto y que va a determinar quién está mejor posicionado o en mejores condiciones para desarrollar ese puesto con éxito.

Son contactos que tienen cargos de cierta responsabilidad en las empresas y pueden decidir directamente nuestra incorporación o al menos facilitarla.

Son todos aquellos familiares y amigos que nos pueden abrir una puerta en las empresas en las que ellos trabajan.

Documento que detalla los datos personales, la formación y la experiencia. Su función es la de dar a conocer a las empresas a los demandantes de empleo

El primer párrafo es el más importante, a través de él se captará la atención del lector. En el segundo párrafo expondremos los puntos fuertes del CV.

Es el nivel de competitividad de una trabajador dentro de la empresa o en el mercado de trabajo. ¿Qué aspectos del perfil profesional del trabajador, hay que desarrollar para que su formación y experiencia encaje con las demandas de la empresa o el mercado?

Es una forma de capacitar o proporcionar a una persona los elementos necesarios para atender y resolver las situaciones de negocio que se planteen a su nivel dentro de la empresa.

Datos personales de quien la envía (membrete), se colocará en la parte superior izquierda. Dos espacios más abajoy en la parte derecha pondremos la persona a quien va dirigida, y dos espacios más abajo la fecha.

En este punto es donde se muestra interés por mantener una entrevista o conversación. Se agradece una hipotética entrevista y se manifiesta disposición de aclarar cualquier duda o pregunta.

Se trata de un programa de especialización que preparan para el ejercicio profesional y tienen un enfoque eminentemente practico

Se trata de un proceso de formación cuya finalidad es favorecer un aprendizaje de mayor aplicabilidad y adecuación al puesto de trabajo, por lo que su método de trabajo recoge actividades de aplicación a fin de lograr la constante interacción entre las demandas del propio trabajo y los contenidos informativos impartidos.

Aplicación de la gestión por competencias para alcanzar un sistema justo, donde los mismos hechos y actitudes tengan una evaluación similar en las distintas personas de la empresa, a través de fijación de objetivos de desempeño.

Son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas intrascendentes

Además de otras caracteristicas, el capital social son 60.000 €, y los socios no responden personalmente de las deudas.

Toda Sociedad Anónima en que la mayoría del capital sea propiedad de trabajadores que presten sus servicios como tales y que tengan una relación laboral indefinida pueden, concurriendo determinados requisitos que a continuación se exponen, obtener la calificación de "Sociedad Laboral". Ningún socio puede tener más de un tercio del capital.

La Cooperativa de trabajo es una clase de Sociedad Cooperativa de primer grado  que tiene como fin la creación, mantenimiento o mejora de los puestos de trabajo  a tiempo parcial o completo para sus socios, mediante la organización en común de la producción de bienes o servicios. Es pues un tipo de sociedad de marcado carácter social. Cada socio tiene un voto, con independencia de sus aportaciones al capital.

Además de otras caracteristicas, el capital social son 3.000 €, los socios no responden personalmente de las deudas

Se trata de hacer una recapitulaciónde todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria profesional y personal.

Es un concepto marketiniano, que hace referencia a un envío masivo de CV.

Los mentores son expertos senior que sirven de ayuda y referencia a una o más personas dentro de una organización. Utilizado tradicionalmente en el mundo de la nobleza se define como la "ayuda de una persona a otra ejerciendo especial significado en las transiciones de conocimientos, trabajo o pensamiento".

Nuestra red de contactos

El perfil profesional repesenta los conocimientos tecnicos, experiencia y características personales en la adecuación a un puesto.

Planificar, para personas y equipos en función de su punto de partida, el recorrido por dicha estructura organizativa, a través del desarrollo y la evolución profesional

Diferentes pruebas que se realizan con el objeto de evaluar al candidato, entre ellas tests, pruebas profesionales, dinámicas de grupo y entrevistas.

Son las partes a aprovechar o desechar de nuestro comportamiento. Su conocimiento se basa en la experiencia y en la capacidad de ser crítico con uno mismo.

En los procesos de Selección basados en esta técnica, se identifican las competencias necesarias para desarrollar el puesto que pueden predecir un mayor exito en el desempeño. Y posteriormente se evaluan mediante entrevista focalizada.