El valor objetivo de la empleabilidad, está centrado en elementos cuantificables, como pueden ser:

• sistemas de gestión
• responsabilidades
• experiencia

Debido a los cambios socioeconómicos ocurridos los últimos años, las empresas comienzan a plantearse las siguientes cuestiones:

• ¿Cómo podemos incorporar a los mejores en nuestra empresa para que continúen y aporten solidez a nuestro proyecto de futuro?
• ¿Cómo podemos identificar a los mejores y, más concretamente, sus características, para que de esa forma podamos buscar en el mercado laboral, aquellos que cumplen las características de éxito que demanda nuestra compañía?.
• ¿Podemos mantener y desarrollar esas características para que esos profesionales crezcan con nosotros y la relación sea beneficiosa para ambos?.

Debido a este nuevo planteamiento, es ahora cuando aparece con fuerza el concepto de empleabilidad. En sus dos variables fundamentales:

• Empleabilidad interna: determina el nivel de competitividad de un trabajador dentro de la empresa ¿Qué aspectos del perfil profesional del trabajador, tenemos que desarrollar para que su formación encaje con las necesidades de crecimiento de la empresa?.
• Empleabilidad externa: determina el nivel de competitividad de un trabajador en el entorno del mercado laboral.
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  Mercado laboral ¿Hacia dónde se mueve el mercado? ¿Qué requisitos de formación técnica, qué habilidades, experiencia, y enfoque empresarial, de investigación, comercial, financiero, está demandando el mercado? ¿Qué sectores económicos son los emergentes? ¿Qué perfiles son los más demandados en esos sectores, y qué requisitos demandan esos perfiles? Las respuestas a estas preguntas, nos permitirán identificar aquellos aspectos a los que debemos prestar atención prioritaria a la hora de desarrollar nuestra empleabilidad.

• Ventajas de la Empleabilidad: