1. Identificación del empleo a conseguir

• ¿Hacia qué tipo de empleo me quiero dirigir?
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Tipo de empleo Aquí intentaremos plantearnos cuestiones diversas como por ejemplo el puesto, salario, características del contrato, jornada laboral, movilidad geográfica requerida, etc. Es decir, todos los aspectos básicos que consideremos fundamentales y sin los cuales no estamos interesados en un puesto. De la misma forma nos plantearemos a qué tipo de empresa nos queremos dirigir, ya que según el tipo de empresa que sea, las funciones para un mismo puesto pueden ser diferentes, así como el lugar ocupado en el organigrama.

• ¿Cuál es mi perfil profesional?
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Perfil A esta pregunta tenemos que contestar con absoluta sinceridad en dos aspectos fundamentales: Aptitudes: conocimientos que se poseen, técnicas y procedimientos de trabajo que se dominan. Actitudes: son nuestras características personales, formas de enfrentarnos a las distintas situaciones y que nos definen. Debemos ser conscientes de que el mercado laboral actual es muy competitivo, por lo que tenemos que ser plenamente conscientes de nuestros puntos fuertes y débiles. Esto nos ayudará a "vender" nuestras mejores características pudiendo, por tanto, hacer ver nuestro valor añadido frente al resto de candidatos que opten al mismo puesto que nosotros.

2. Análisis de los requerimientos para el puesto

• Cuando nos decidimos a aspirar a un determinado puesto de trabajo, debemos analizar minuciosamente los requerimientos del mismo.
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Requerimientos Serie de actitudes personales más demandadas, con independencia de la profesión que se tenga: capacidad de aprender pensamiento abstracto capacidad de comunicación capacidad para el trabajo en equipo capacidad para trabajar en entornos cambiantes y en constante evolución capacidad de asumir responsabilidades y tomar decisiones alto grado de iniciativa Además de estas características, en los anuncios nos informan sobre los conocimientos necesarios para el desempeño del puesto, como puede ser el nivel de estudios mínimos o la titulación requerida. Destacar que aunque no lo indique explícitamente serán aconsejable conocimientos complementarios para el buen desarrollo del puesto, como puede ser Inglés, informática, etc

3. Ajustar el perfil profesional al puesto seleccionado

• Una vez que hemos analizado tanto el puesto que nos interesa como nuestras características personales y profesionales, hemos de comparar los resultados y analizar hasta qué punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil.
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Nuestro perfil En el caso en que comprobemos que nos falta un requisito esencial, lo más adecuado será desistir del intento. Si por el contrario, nuestro perfil encaja en el ofertado, estamos en situación de competir con el resto de candidatos y tendremos que plantearnos qué podemos ofrecer nosotros que nos pueda diferenciar del resto de candidatos para ofrecer un valor añadido.