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AnexosAnexos
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Tema 2. Habilidades para la empleabilidad
2.8 RESUMEN

  • El concepto de EMPLEABILIDAD es, en el momento actual muy importante

  • La EMPLEABILIDAD tiene dos variables: empleabilidad interna y empleabilida externa

  • La formación postgrado está en auge debido a que los licenciados tienen muy buena preparación académica pero que no coincide con las necesidades del mundo laboral

  • Cada puesto requiere una determinadas competencias técnicas

  • La formación-acción es un proceso de formación cuya finalidad es un aprendizaje de mayor aplicabilidad y adecuación al puesto

  • Las Competencias son características personales del individuo que le permite realizar de forma óptima las funciones de su puesto de trabajo

  • Un sistema de Gestión por Competencias se puede aplicar a:

    • Plan de Carreras

    • Plan de Retribución

    • Gestión de desempeño

    • Selección

  • Las condiciones necesarias para implantar un sistema de Gestión por Competencias son:

    • Que se desarrollen las competencias que realmente influyen positivamente en el desempeño

    • Que se involucren plenamente empleado y responsable inmediato

    • Que se integre con otros procesos de gestión y comunicación ya existentes

    • Que se desarrollen aquellas competencias más rentables en los trabajadores actuales


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