El concepto de EMPLEABILIDAD es, en el momento actual muy importante

La EMPLEABILIDAD tiene dos variables: empleabilidad interna y empleabilida externa

La formación postgrado está en auge debido a que los licenciados tienen muy buena preparación académica pero que no coincide con las necesidades del mundo laboral

Cada puesto requiere una determinadas competencias técnicas

La formación-acción es un proceso de formación cuya finalidad es un aprendizaje de mayor aplicabilidad y adecuación al puesto

Las Competencias son características personales del individuo que le permite realizar de forma óptima las funciones de su puesto de trabajo

Un sistema de Gestión por Competencias se puede aplicar a:

• Plan de Carreras

• Plan de Retribución

• Gestión de desempeño

• Selección

Las condiciones necesarias para implantar un sistema de Gestión por Competencias son:

• Que se desarrollen las competencias que realmente influyen positivamente en el desempeño

• Que se involucren plenamente empleado y responsable inmediato

• Que se integre con otros procesos de gestión y comunicación ya existentes

• Que se desarrollen aquellas competencias más rentables en los trabajadores actuales