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Tema 8. Preparar la entrevista
8.4 REALIZAR BIEN LA ENTREVISTA
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Objetivos del Tema
- Saber qué dicen nuestros gestos de nosotros
- Aprender a actuar de forma correcta durante la entrevista
- Conocer cómo actuar ante las distintas pruebas de selección
- Conocer qué aspectos se han de resaltar y cuáles evitar en la entrevista
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8.4.1. Qué dicen nuestros gestos...
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Indica.. |
| Unir la punta de los dedos |
Confianza |
| Acariciarse la barbilla |
Reflexión |
| Mirar de reojo |
Recelo |
| Los brazos cruzados |
Actitud defensiva |
| Los puños cerrados |
Agresividad |
| La cabeza apoyada en el brazo, los bostezos y la mirada perdida |
Desinterés |
| Sentarse enfrente del entrevistador |
Agresividad |
| Desviar la mirada hacia abajo |
Inseguridad |
8.4.2. ¿Cómo me siento? / ¿Cómo me comporto?
| La postura correcta es apoyarse en el respaldo de la silla,
sin inclinarse hacia delante |
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| No tener nada en las manos, ya que de lo contrario y debido
a la cierta tensión de la situación, se tenderá
a moverlo constantemente y a repiquetear en la mesa con el objeto |
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| La gesticulación hay que mantenerla en un punto medio:
tan perjudicial es mantener una postura rígida, como no parar
de realizar todo tipo de movimientos. |
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8.4.3. Tengo que...
| Pensar en las posibles preguntas y respuestas para poder
planear posibles argumentos que defiendan una candidatura frente a
otra y transmitir la imagen de estar por encima de la media sin resultar
presuntuoso. |
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| Preparar con anterioridad a la entrevista puntos fuertes y débiles
puede ayudar a la hora de exponerlos con claridad |
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| Responder a las preguntas con naturalidad y seguridad,
procurando no extenderse demasiado, pero tampoco ser muy escueto. |
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| Evitar entrar en temas personales como afiliación
política, religiosa, vida privada, etc. Si el entrevistador
realizase alguna pregunta de este tipo, lo conveniente es no perder
la calma, y no reaccionar agresivamente. |
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| Evitar hablar mal de empresas, jefes, compañeros anteriores.
Es importante sin embargo resaltar aspectos positivos. |
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| Relacionar las respuestas directa o indirectamente con el puesto
de trabajo al que se esta optando. Si no se ha trabajado anteriormente
se puede hacer referencia a la capacidad de aprender con facilidad. |
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8.4.4. ¿Cómo actúo ante las pruebas de selección que me planteen?
¿A QUÉ TIPO DE
PRUEBA ME ENFRENTO?
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¿CÓMO TENGO QUE
ACTUAR? |
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| Test de Inteligencia |
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Suelen tener una respuesta correcta,por
tanto, CONCÉNTRATE.
Se rápido, el tiempo es importante. |
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| Test de personalidad |
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No tiene respuestas buenas o
malas.
El tiempo no influye.
Procura ser sincero. Hay escalas de sinceridad.
Hay que mostrar una coherencia general.
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| Pruebas Profesionales |
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Intenta comportarte como
un profesional |
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| Dinámicas de grupo |
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Es bueno romper el silencio
del principio.
Interesarse por la opinión de las personas que no hablan.
Adoptar una actitud dialogante.
Realizar síntesis de todo lo dicho.
Ser natural
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Cuando la entrevista está llegando a su fin, el entrevistador normalmente da la posibilidad al entrevistado de realizar alguna pregunta. Es un momento importante, las preguntas deberían tener relación con el puesto: posición del departamento en el organigrama general de la empresa, dependencia jerárquica y funcional, funciones, etc. También habla mucho a favor del candidato interesarse por el paso siguiente del proceso de selección, cuánto tiempo tardaran en ponerse en contacto, etc.
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