IMPORTANTE: La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace: 

https://www.cnic.es/es/convocatoria/asistente-administrativo-oficina-investigacion-3

Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

La oficina de investigación del CNIC necesita contratar a una persona para incorporarse como Asistente administrativo para reforzar la Oficina de Investigación del CNIC.

Funciones:

• Gestión de bases de datos de documentos y de participantes de eventos y de programas formativos del Centro.
• Organización y difusión de eventos, cursos, seminarios.
• Gestión de los currículums vitae de los investigadores principales
• Apoyo en las compras, inscripciones de los grupos de investigación y unidades técnicas
• Gestión integral de viajes de invitados y de personal interno.
• Distribución y/o recogida de documentos internos, firmas, dossier, fotocopias.
• Envíos y mensajerías de documentos.
• Interacción con personal de los grupos de investigación, unidades técnicas y oficina de investigación colaborando con las actividades de los mismos, etc.

Requerimientos imprescindibles:

1. Titulación de Grado/Licenciatura universitaria en el área de ciencias
2. Experiencia mínima de dos años en trabajo de tipo administrativo en instituciones públicas y/o privadas relacionadas con la investigación biomédica

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia en trabajos administrativos en el entorno científico, incluyendo el archivo y control de la documentación (se valorará en función del número de años o fracción).
• C2. Experiencia en gestión de viajes, agendas, seminarios y reuniones científicas (se valorará en función del número de años o fracción).
• C3. Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas incluyendo bases de datos (se valorará en función del número de años o fracción).
• C4. Experiencia en entorno SAP (se valorará en función del número de años o fracción).
• C5. Nivel de inglés alto (se valorará de acuerdo con el certificado o titulación oficial aportada)
• C6. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, de 6 meses de duración, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, siempre que el candidato seleccionado cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho Incorporación inmediata.
• El puesto de trabajo podrá cubrirse temporalmente durante el proceso de selección con un contrato de interinidad de una duración máxima de 3 meses, de acuerdo con las provisiones del articulo 15‐3 del Estatuto de los Trabajadores
• Incorporación inmediata.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C6).

Composición de la Comisión de Selección:

• Coordinadora de la Oficina de Investigación
• Manager de la Oficina de Investigación
• Manager de la Oficina de Investigación
• Asistente de la Oficina de Investigación
• Miembro de Recursos Humanos

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación: 

C1 - Experiencia en trabajos administrativos en el entorno científico, incluyendo el archivo y control de la documentación (se valorará en función del número de años o fracción) - 20%

C2 - Experiencia en gestión de viajes, agendas, seminarios y reuniones científicas (se valorará en función del número de años o fracción) - 20%

C3 - Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas incluyendo bases de datos (se valorará en función del número de años o fracción) - 20%

C4 - Experiencia en entorno SAP (se valorará en función del número de años o fracción) - 10%

C5 - Nivel de inglés (se valorará de acuerdo con el certificado o titulación oficial aportada) - 10%

C6 - Entrevista - 20%

"En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"