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Oferta de Trabajo  Código: 51519  

Puesto: Paid Media Automate Monitoring and Data Specialist

Función: - Desarrollo de estrategias de performance en diferentes canales: Google Ads, LinkedIn Ads y Meta Ads. - Planificación, ejecución y optimización de campañas de performance PPC con objetivo principal de captación de leads. - Control y análisis de resultado
Empresa: HANOK AGENCY S.L Nº de Plazas: 1
Referencia: Programa Investigo Publicada el 20/12/2023 Publicada hasta el 20/3/2024
Tipo de Contrato: Indefinido Dedicación: Jornada completa Remuneración Bruta (euros/año): 25000
Localidad: Madrid Provincia: Madrid Disponibilidad para viajar: Sin especificar

Nivel Académico
Formación Profesional de Grado Superior  

Titulación Académica
Informática (Titulación Universitaria)

Áreas tecnológicas
P-07 Informática

Conocimientos de Informática  
- Desarrollo de estrategias de performance en diferentes canales: Google Ads, LinkedIn Ads y Meta Ads.
- Planificación, ejecución y optimización de campañas de performance PPC con objetivo principal de captación de leads.
- Control y análisis de resultados. Programar cuadros de mando con Data Studio y manejo de Google Analytics y Google Tag Manager. - Recopilación y análisis de datos del mercado Proptech y las tendencias del sector.

Experiencia
- Desarrollo de estrategias de performance en diferentes canales: Google Ads, LinkedIn Ads y Meta Ads.
- Planificación, ejecución y optimización de campañas de performance PPC con objetivo principal de captación de leads.
- Control y análisis de resultados. Programar cuadros de mando con Data Studio y manejo de Google Analytics y Google Tag Manager. - Recopilación y análisis de datos del mercado Proptech y las tendencias del sector.

Otros

Medidas de conciliación e igualdad:- Proceso de Selección. Medidas de puntuación adicional en los tests de selección de personal, para compensar la falta de mujeres con titulaciones técnicas, cuantos más hombres en plantilla, mejor puntuación para las mujeres en los tests. - Promoción. Baremo de 1,5x para fomentar la promoción interna femenina, antes que la contratación externa.- Horario laboral flexible y de conciliación familiar que favorezcan la estabilidad de las personas empleadas con viernes tarde libre. -Retribución por puesto de trabajo, independientemente de la persona que lo ocupe.-Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. En el dossier de bienvenida a Cliente como startup, hay un apartado para sensibilizar las personas empleadas crear un entorno laboral libre de tópicos y mensajes subliminales sexistas.

“Esta plaza está financiada por la Unión Europea, Next Generation EU”