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Oferta de Trabajo  Código: 51504  

Puesto: Product Manager de innovación

Función:  Diseño de estrategia de desarrollo del mercado basada en la visión.  Diseño de estrategia de desarrollo de los nuevos productos  Determina fechas, precios y especificaciones para los productos para testear antes lanzarse.  Análisis los resultados del
Empresa: Uncovercity S.L. Nº de Plazas: 3
Referencia: Programa Investigo Publicada el 20/12/2023 Publicada hasta el 20/3/2024
Tipo de Contrato: Indefinido Dedicación: Jornada completa Remuneración Bruta (euros/año): 25000
Localidad: Madrid Provincia: Madrid Disponibilidad para viajar: Sin especificar

Nivel Académico
Formación Profesional de Grado Superior  

Titulación Académica
Informática (Titulación Universitaria)

Áreas tecnológicas
P-071 Informática y Comunicaciones FPGS

Idiomas
Idioma: Inglés Nivel Lectura: Alto Nivel Escrito: Alto Nivel Conversación: Alto

Conocimientos de Informática  
Denominación titulación necesaria:
Ciclos formativos de grado superior en informática y similares y también en marketing.

Experiencia
 Gestión de los procesos de desarrollo.
 Desarrollo estrategia desarrollo de negocio.
 Control de proyectos
 Reporting y análisis de la competencia.

Otros

Puesto de apoyo a la innovación

Denominación titulación necesaria:Ciclos formativos de grado superior en informática y similares y también en marketing.

Características de las actividades a realizar y justificación, en su caso de la vinculación del puesto de trabajo a un sector preferente.
• Gestión de los procesos de desarrollo.
• Desarrollo estrategia desarrollo de negocio.
• Control de proyectos
• Reporting y análisis de la competencia.

Medidas de conciliación e igualdad:- Proceso de Selección. Medidas de puntuación adicional en los tests de selección de personal, para compensar la falta de mujeres con titulaciones técnicas, cuantos más hombres en plantilla, mejor puntuación para las mujeres en los tests. - Promoción. Baremo de 1,5x para fomentar la promoción interna femenina, antes que la contratación externa.- Horario laboral flexible y de conciliación familiar que favorezcan la estabilidad de las empleadas. -Retribución por puesto de trabajo, independientemente de la persona que lo ocupe.-Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. En el dossier de bienvenida a Cliente como startup, hay un apartado para sensibilizar las personas empleadas crear un entorno laboral libre de tópicos y mensajes subliminales sexistas."
“Esta plaza está financiada por la Unión Europea, Next Generation EU”