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Oferta de Trabajo  Código: 51502  

Puesto: No-Code developer de nuevos productos

Función:  Investigar y analizar procesos de negocio, comerciales, operativos y financieros  Diseño de productos y subproductos no-code  Desarrollo de soluciones no-code  Automatizar tareas internas de todos los departamentos de la empresa  Mantenimiento de la
Empresa: Uncovercity S.L Nº de Plazas: 5
Referencia: Programa Investigo Publicada el 20/12/2023 Publicada hasta el 20/3/2024
Tipo de Contrato: Indefinido Dedicación: Jornada completa Remuneración Bruta (euros/año): 25000
Localidad: MADRID Provincia: Madrid Disponibilidad para viajar: Sin especificar

Nivel Académico
Formación Profesional de Grado Superior  

Titulación Académica
Ingeniería Informática (Titulación Universitaria)

Áreas tecnológicas
P-07 Informática

Idiomas
Idioma: Inglés Nivel Lectura: Alto Nivel Escrito: Alto Nivel Conversación: Alto

Conocimientos de Informática  
Denominación titulación necesaria
Ingeniería en informática/ Unity Certified Professional: Programmer / Unity Certified Expert: Programmer / Título Universitario en Desarrollo Software y Animación de Contenidos Digitales, grado Superior, FP o similares

Experiencia
 Investigar y analizar procesos de negocio, comerciales, operativos y financieros
 Diseño de productos y subproductos no-code
 Desarrollo de soluciones no-code
 Automatizar tareas internas de todos los departamentos de la empresa
 Mantenimiento de las aplicaciones desarrolladas

Otros

No-Code developer de nuevos productos

Denominación titulación necesariaIngeniería en informática/ Unity Certified Professional: Programmer / Unity Certified Expert: Programmer / Título Universitario en Desarrollo Software y Animación de Contenidos Digitales, grado Superior, FP o similares.

Características de las actividades a realizar y justificación, en su caso de la vinculación del puesto de trabajo a un sector preferente.• Investigar y analizar procesos de negocio, comerciales, operativos y financieros• Diseño de productos y subproductos no-code• Desarrollo de soluciones no-code• Automatizar tareas internas de todos los departamentos de la empresa• Mantenimiento de las aplicaciones desarrolladas.

Medidas de conciliación e igualdad:- Proceso de Selección. Medidas de puntuación adicional en los tests de selección de personal, para compensar la falta de mujeres con titulaciones técnicas, cuantos más hombres en plantilla, mejor puntuación para las mujeres en los tests. - Promoción. Baremo de 1,5x para fomentar la promoción interna femenina, antes que la contratación externa.- Horario laboral flexible y de conciliación familiar que favorezcan la estabilidad de las empleadas. -Retribución por puesto de trabajo, independientemente de la persona que lo ocupe.-Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. En el dossier de bienvenida a Cliente como startup, hay un apartado para sensibilizar las personas empleadas crear un entorno laboral libre de tópicos y mensajes subliminales sexistas."
“Esta plaza está financiada por la Unión Europea, Next Generation EU”