IMPORTANTE: La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace: 

https://www.cnic.es/es/convocatoria/tecnicoa-laboratorio-para-laboratorio-biologia-linfocitos-b-0

Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:

Técnico de laboratorio que trabajará en el proyecto de investigación titulado “Aplicaciones diagnósticas y terapéuticas del antígeno ALDH4A1 en aterosclerosis” (Ref.: PDC2022-133606-I00) que se desarrolla en el laboratorio de Biología de Linfocitos B, dirigido por la Dra. Ramiro. Las principales funciones que realizará son:

• Trabajo con los modelos animales de experimentación del grupo
• Genotipado y técnicas de biología molecular
• Cultivos celulares y preparación de muestras para análisis posterior

Proyecto PDC2022-133606-I00 financiado por:

Requerimientos imprescindibles:

1.  Estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior en Ciencias de la vida o Biomedicina.
2. Experiencia mínima de 2 años
3. Acreditación para trabajar con animales de experimentación Funciones A, B, y C (Orden ECC/566/2015)

Requerimientos valorables:

C1. Experiencia en el manejo y genotipado de modelos in vivo (se valorará en función del número de años o fracción).

C2. Manejo de procedimientos in vivo (se valorará en función del número de años o fracción).

C3.  Experiencia en técnicas de biología molecular y celular (extracción ácidos nucléicos, mini- y maxi-preps, PCR, RT-PCR, q-PCR, western blot, elisas, preparación de bacterias competentes, etc.) (se valorará en función del número de años o fracción).

C4. Experiencia en técnicas histológicas y de tinción (ej: Oil Red) e inmunofluorescencia (se valorará en función del número de años o fracción).

C5. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación) con cargo al proyecto titulado: “Aplicaciones diagnósticas y terapéuticas del antígeno ALDH4A1 en aterosclerosis” con referencia PDC2022-133606-I00, financiado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, en la convocatoria Proyectos Prueba de Concepto 2022, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C5).

Composición de la Comisión de Selección:

• Investigadora Principal y jefa de grupo “Biología de linfocitos B”
• Investigador Postdoctoral del grupo “Biología de linfocitos B”
• Manager, Oficina de investigación
• Manager, Oficina de investigación
• Miembro de RR.HH.

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación: 

C1 - Experiencia en el manejo y genotipado de modelos in vivo (se valorará en función del número de años o fracción) - 20%

C2 - Manejo de procedimientos in vivo (se valorará en función del número de años o fracción) - 20%

C3 - Experiencia en técnicas de biología molecular y celular (extracción ácidos nucléicos, mini- y maxi-preps, PCR, RT-PCR, q-PCR, western blot, elisas, preparación de bacterias competentes, etc.) (se valorará en función del número de años o fracción) - 20%

C4 - Experiencia en técnicas histológicas y de tinción (ej.: Oil Red) e inmunofluorescencia (se valorará en función del número de años o fracción) - 20%

C5 - Entrevista - 20%

"En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"