IMPORTANTE: La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace: 

https://www.cnic.es/es/convocatoria/tecnicoa-imagen-para-diagnostico-para-investigacion-clinica-para-pesa-h

Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas

La Fundación CNIC ha sido concebida para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. La fundación cuenta con un centro de investigación de 23.000 m2 ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios, dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Se convoca una plaza de Técnico/a de Imagen para el diagnóstico, para trabajar en el Proyecto PESA-HEALTH, que se incorporará a la Unidad de Coordinación de Ensayos Clínicos (UCEC). El proyecto PESA-HEALTH es la evolución natural de Proyecto PESA CNIC-Banco Santander iniciado en 2010 y tiene como objetivo principal, analizar si la detección precoz de aterosclerosis subclínica es un predictor de eventos cardiovasculares en una población asintomática de mediana edad. Este estudio tiene un alto componente de estudio del impacto de los hábitos de vida en el desarrollo de aterosclerosis.

La persona seleccionada ejecutará los estudios de imagen, que se desarrollarán dentro del proyecto PESA-HEALTH CNIC-SANTANDER.

Su trabajo se desarrollará preferentemente en el Módulo CNIC del Centro Médico de la Ciudad Financiera del Banco Santander, aunque eventualmente podrá requerirse para el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Avanzada (LIICH) del CNIC.

https://www.cnic.es/es/investigacion/coordinacion-ensayos-clinicos

https://estudiopesa.org

Funciones:

Las funciones serán la siguientes (de forma descriptiva, no exhaustiva):

• Realización de las técnicas de imagen a las personas participantes, particularmente Ecocardiografía, Ecografía Vascular, Resonancia Magnética, TAC coronario y PET.
• Realizar los pre-análisis de las pruebas, previos a su validación por parte del personal médico.
• Adquisición y análisis de TC (Score Calcio).
• Otras funciones relacionadas con procesos de PESA-H, como realización de cuestionarios, ECGs, apoyo administrativo, etc

Su trabajo se desarrollará preferentemente en el Módulo CNIC del Centro Médico de la Ciudad Financiera del Banco Santander, aunque eventualmente podrá requerirse para el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Avanzada (LIICH) del CNIC.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del Título de Formación Profesional Grado Superior en el área de Imagen para el diagnóstico o equivalente.
2. Al menos 2 años de experiencia desarrollando trabajo de técnico/a de imagen.

Requerimientos valorables:

C1.   Experiencia en adquisición y análisis de pruebas de imagen cardiovascular, con especial énfasis en Ecografía vascular / Ecocardiografía, (se evaluará en relación al número de años o fracción).

C2.   Experiencia en adquisición y análisis de TC (Score Calcio y coronario), PET y RM (en particular cardíaca y cerebral) (se evaluará en relación al número de años o fracción)

C3.   Participación previa en estudios o ensayos clínicos del ámbito cardiovascular como técnico/a en imagen, (se evaluará en relación al número de años o fracción)

C4.   Entrevista personal.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración indefinida, de acuerdo con la Resolución del Ministerio de Hacienda por la que se autoriza el proceso de selección en virtud de Tasa de reposición específica, según resolución conjunta de la Dirección General de Costes de Personal y de la Dirección General de la Función Pública.  N/REF. 220476*2353/2022 (disposición adicional cuarta del real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• Resolución del Ministerio de Hacienda por la que se autoriza el proceso de selección en virtud de

              - Tasa de reposición específica según resolución conjunta de la Dirección General de Costes de Personal y de la Dirección General de la Función Pública.  N/REF. 220476*2353/2022 (disposición adicional cuarta del real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C3).  Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C4).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe UCEC
• Manager PESA-H
• Jefa de Grupo
• Manager de la oficina de investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación: 

C1 - Experiencia en adquisición y análisis de pruebas de imagen cardiovascular, con especial énfasis en Ecografía vascular / Ecocardiografía, (se evaluará en relación al número de años o fracción) - 30%

C2 - Experiencia en adquisición y análisis de TC (Score Calcio y coronario), PET y RM (en particular cardíaca y cerebral) (se evaluará en relación al número de años o fracción) - 30%

C3 - Participación previa en estudios o ensayos clínicos del ámbito cardiovascular como técnico/a en imagen, (se evaluará en relación al número de años o fracción) - 20%

C4 - Entrevista personal - 20%

"En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"