IMPORTANTE: La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace: 

https://www.cnic.es/es/convocatoria/tecnico-imagen-para-ensayo-clinico-resilience-0

Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares (F.S.P.) – CNIC ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m² ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios, dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. 

La persona seleccionada trabajará en la implementación y posterior ejecución del proyecto RESILIENCE (EU proposal 945118) financiado por la Unión Europea.

Funciones

Las funciones a realizar son las siguientes (de manera no exhaustiva):

1. Realización de los estudios de Resonancia Magnética Cardiaca que se desarrollen en CNIC
2. Análisis de todos los estudios de RMC desarrollados por los colaboradores del estudio, ya que el CNIC es el nodo central de análisis del proyecto.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del título de FP grado superior en alguna titulación del ámbito de las ciencias de la Salud (o diplomado en Enfermería según el plan anterior).

En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.

Requerimientos valorables:

• C1. Experiencia en adquisición y análisis de Resonancia Magnética, con especial énfasis en Resonancia Cardiaca y Vascular.
• C2. Experiencia en adquisición y análisis en secuencias avanzadas de Resonancia Cardíaca (T1 y T2 mapping, secuencias de Tagging, Fast- strain-encoded/fast-SENC, perfusión cuantitativa miocárdica, adquisición de imagen de cine Ultrafast 3D isotropic/ESSOS, adquisición de secuencias de realce tardío Ultrafast 3D isotropic)
• C3. Experiencia de trabajo en entornos de investigación y estudios o ensayos clínicos como técnico/a de imagen, preferiblemente en el área cardiovascular
• C4. Licencia de Operador/a de Instalaciones Radiactivas
• C5. Entrevista.

Se ofrece:

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho

Plan de Selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas con la puntuación más alta, siempre que alcancen los 55 puntos en la suma de los criterios evaluables C1-C4. Se contratará a la persona candidata con mayor puntuación total siempre que alcance los 70 puntos en la puntuación final (C1-C5).

Composición de la Comisión de Selección:

• Jefe de Grupo
• Coordinadora Ensayos Clínicos
• Jefe de UCEC
• Responsable Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación: 

C1. Experiencia en adquisición y análisis de Resonancia Magnética, con especial énfasis en Resonancia Cardiaca y Vascular. (se valorará en función del número de años o fracción). (Hasta 35 puntos)

C2. Experiencia en adquisición y análisis en secuencias avanzadas de Resonancia Cardíaca (T1 y T2 mapping, secuencias de Tagging, Fast- strain-encoded/fast-SENC, perfusión cuantitativa miocárdica, adquisición de imagen de cine Ultrafast 3D isotropic/ESSOS, adquisición de secuencias de realce tardío Ultrafast 3D isotropic) (se valorará en función del número de años o fracción). (Hasta 15 puntos)

C3. Experiencia de trabajo en entornos de investigación y estudios o ensayos clínicos como técnico/a de imagen, preferiblemente en el área cardiovascular (se valorará en función del número de años o fracción). (Hasta 20 puntos)

C4. Licencia de Operador/a de Instalaciones Radiactivas (deberá adjuntar titulación acreditativa). (Hasta 10 puntos).

C5. Entrevista (Hasta 20 puntos).

"En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"